Warum ich mein Xing Profil gelöscht habe
Heute habe ich mein Xing Konto gelöscht. Komplett. Ich bin dort nicht mehr auffindbar.
Meine Nachricht an Xing - Teil des Löschprozesses - erklärt den Kern meiner Entscheidung:
Ihr Premiumangebot ist mir das Geld nicht wert - ich erfahre dadurch keinerlei Mehrwert. Im Vergleich zu LinkedIn (kostenlos!) bietet mir Xing nur Frust, wenn angebotene Inhalte in Paywalls enden, etc. Ihr kostenloses Angebot ist so kastriert, dass es unnötig ist.
Vom Xing Anbieter kam nie eine Rückmeldung...
Ich war schon kurz nachdem der Dienst überhaupt ins Leben gerufen wurde (Damals noch OpenBC) Mitglied geworden - das war am Anfang eine tolle Idee. Da ich auch sehr bald bei LinkedIn beigetreten bin (irgendwann zum Jubiläum gab es eine Danke-Email vom CEO, dass ich unter den ersten 100.000 Mitglieder war), konte ich den Vergleich zwischen den Portalen über Jahre ziehen.
In den letzten Jahren ist Xing immer mehr abgerutscht. Die kostenpflichtige Variante war lange Jahre ihr Geld wert, da man über Xing echte Kontakte herstellen konnte. Inzwischen ist das Netzwerk für mich immer mehr unnötig geworden. Kaum findet man wichtige Kontakte auf Xing, die man nicht auch auf LinkedIn findet. Man bedenke: LinkedIn ist kostenlos - nur die spezifischen Zusatzfunktionen (z.B. Sales Navigator) kosten eine Abogebühr.
Vor ca. 1/2 Jahr hatte ich dann auf Xing Basic gewechselt, da ich es nicht mehr ertragen konnte knapp 100€ im Jahr für nichts auszugeben.
Die tägliche Nachrichten-Mail nervte (ich konnte sie nicht abstellen) und in der Basic-Variante muss man Kontaktanfragen annehmen damit spätere Anfragen überhaupt sichtbar werden.
Da ich keinen wirklichen Mehrwert meines Profils auf Xing verspürt habe, traf ich die Entscheidung es komplett zu löschen. Jetzt bin ich ganz raus.
Nachtrag am 7. Dezember 2021: Bis dato habe ich keinen wirklichen Verlust durch das Löschen meines Profils verspürt. Ab und zu wäre es schön, in Xing nach Personen zu suchen die ich auf LinkedIn nicht finde, aber meistens sind das Leute die keine wirkliche Entscheidungsmacht im Unternehmen haben.